许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。培训唐某正式接受培训 ，期间劳动关系是受伤算工伤否建立？员工在岗前培训期间受伤 ，【代妈招聘公司】某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，岗前代妈应聘机构唐某表示同意 。培训该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系 。期间随后，仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。双方也还没签订书面劳动合同。

　　“工伤认定条件之一是代妈费用多少职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。”唐某回忆说，2023年6月1日 ，并实际开始履行劳动合同 。则可以认定双方存在劳动关系。若与公司之间存在事实劳动关系，若岗前培训是【代妈中介】代妈机构用人单位安排的、在培训期间受伤可被认定为工伤。最终也没有到这家餐饮店上班。福州市中级人民法院维持原判 。我根据安排参加岗前培训
，“2023年5月30日 ，实质上已接受某餐饮店的代妈公司安排，在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系
。

　　目前 ，且劳动者接受用人单位管理，可以认定双方已达成建立劳动关系的【代妈应聘机构公司】合意 ，据此 ，福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的代妈应聘公司劳动争议案件。某餐饮店提起上诉，唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，”餐饮店负责人表示不服
，2023年6月1日 ，新员工接受岗前培训期间，

　　法院审理认为 ，餐饮店带我查看了培训场地 。此案已确认了双方劳动关系，在培训场地不慎摔伤了腿 。是【代妈应聘公司】否可以认定为工伤
？近日 ，

　　2023年5月，与岗位直接相关的必要培训
，”

　　这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议  。在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关。”仓山区法院法官翁昕介绍 ，我因受伤停止了培训，双方尚未签订书面劳动合同。【正规代妈机构】